Wózki widłowe Komatsu

Wózki widlowe KOMATSU

Wózki widłowe Komatsu to trzy zasadnicze typy:

Diesel i LPG - spalinowe wózki widłowe Komatsu wyposażone w automatyczną skrzynię biegów, zapewniającą płynną jazdę wózka. Posiadają też oryginalny system wspomagania kierownicy KAPS i szereg innych właściwości zapewniających najwyższy komfort użytkowania i wytrzymałość mechaniczną;
wózki widłowe Komatsu elektryczne - łatwe w użytkowaniu i konserwacji, niezwykle wydajne, szybkie, komfortowe i ergonomiczne. Posiadają szeroki zakres opcji: wersję chłodniczą, ogumienie pneumatyczne, oświetlenie robocze oraz podgrzewaną kabinę;
wózki widłowe Komatsu magazynowe - elektryczne paletowe (przeznaczone do transportu palet i innych materiałów wewnątrz hali magazynowych oraz do załadunku i rozładunku ciężarówek); wózki paletowe z platformą dla operatora; wózki paletowe z masztem (dla osiągnięcia maksymalnej wydajności przy pracy w magazynie z regałami); wózki widłowe Komatsu z masztem i platformą oraz wózki Reach Truck.
Oferujemy takze wynajem wózków widlowych Komatsu

Outsourcing transportu wewnetrznego

Outsourcing transportu wewnetrznego wózkami widlowymi

Harvard Business Review uznał outsourcing za jedną z najważniejszych koncepcji w zarządzaniu w ciągu ostatnich 75 lat. Proces ten, w ujęciu biznesowym, definiowany jest jako przeniesienie na stronę trzecią stałej odpowiedzialności menedżerskiej za wykonywanie usługi określonej w umowie. Oznacza to w praktyce zlecanie firmom zewnętrznym ważnych, jednakże niezwiązanych z podstawową działalnością przedsiębiorstwa funkcji.

Przejęcie pełnej odpowiedzialności za logistykę wewnątrzzakładową oznacza:

Przejęcie odpowiedzialności za realizację procesów logistycznych
Przejęcie wszelkich kosztów związanych z rekrutacją personelu
Przejęcie kosztów związanych ze szkoleniem nowych pracowników
Przejęcie odpowiedzialności za zarządzanie zasobami ludzkimi
Przejęcie kosztów związanych z funduszem socjalnym i BHP

Energooszczędne wózki widłowe Still

Tryb Blue Q, w który wyposażono najnowsze elektryczne wózki widłowe Still, to koncepcja pozwalająca zaoszczędzić nawet do 20% energii bez uszczerbku na wydajności przeładunkowej. Aby go aktywować operator musi jedynie nacisnąć przycisk (jak sugeruje nazwa - niebieski), znajdujący się w kokpicie wózka.

W zależności od wyposażenia i zastosowania, odbiorniki elektryczne zużywają do 35% całkowitego poboru energii. Podstawową zaletą funkcji Blue Q jest inteligentna optymalizacja charakterystyki napędu, polegająca na oszczędności energii w taki sposób, żeby nie wpływała ujemnie na proces pracy.

Czterokierunkowe wózki widłowe Combilift

Wielokierunkowe wózki Combilift to szereg wymiernych korzyści dla klientów, którzy przemieszczają nietypowe i ponadwymiarowe ładunki. Combilift to szerokie możliwości:

zaoszczędzenia do 60% powierzchni magazynowej
obniżenia kosztów transportu magazynowego
eliminacji konieczności posiadania wielu różnych wózków widłowych czołowych, paletowych, unoszacych
znacznego skrócenia czasu wykonywania operacji bliskiego transportu magazynowego
poruszania się w czterech kierunkach bez konieczności zmiany usytuowania wózka widłowego
pracy w wąskich korytarzach roboczych magazynów z ładunkami dłuzycowymi

Ideą przyświecającą twórcom wózków widlowych Combilift było stworzenie maszyny magazynowej, która do maksimum ułatwi operowanie długimi ładunkami dłuzycowymi na ograniczonych magazynowych przestrzeniach składowania. Czterokierunkowe wózki widłowe Combilift, który łączy specyficzne zalety tych urządzeń, nie posiadając zarazem ich wad, jest zatem rozwiązaniem idealnym wszędzie tam, gdzie niezbędnym jest optymalne wykorzystanie powierzchni magazynowej. Kierunek jazdy wózka widłowego Combilift zmienia się w kilka sekund po naciśnięciu przycisku joysticka, a automatyczny system sterowania z trzema synchronicznie skręcanymi hydraulicznie kołami zapewnia niewiarygodną zdolność manewrowania, niespotykaną w innych urządzeniach magazynowych.

Crown wózki widłowe

CROWN WÓZKI WIDŁOWE

Firma Crown produkuje elektryczne wózki widłowe służące do transportowania materiałów oraz towarów w manufakturach, centrach dystrybucyjnych oraz w środowisku wytwórczym na całym świecie.
Celem firmy Crown jest wprowadzanie technicznych rozwiązań ulepszających technikę transportu magazynowego w celu zaspokojenia potrzeb finalnego nabywcy.

Wady i zalety używanych wózków widłowych

Firmy lub osoby prowadzące działalność gospodarczą, decydując się na zakup używanego wózka widłowego stają przed koniecznością dokonania wyboru spośród wielu ofert różnorakich giełd i portali ogłoszeniowych wózków widłowych.
Kupując używany wózek widłowy mamy do czynienia z sytuacja podobną do tej jaka panuje na rynku używanych samochodów, często importowanych na handel z zagranicy w nie do końca wiadomo jakim stanie. W kraju remontowane, odświeżane, lakierowane znajdują nieświadomych ich historii nabywców.

Przepis na sprzedaż

Najnowsza książka Agnieszki Maziarz-Lipki już w sprzedaży!"Przepis na sprzedaż"Czy wiesz, że możesz sprawić, by to klient chciał z Tobą współpracować, by to jemu zależało na tym, żebyś go obsługiwał? Myślisz, że to jedynie marzenia, bo rynek jest zbyt konkurencyjny? Zastanów się więc, z ilu swoich dostawców jesteś tak naprawdę zadowolony. Jak często wychodzisz z banku, restauracji czy sklepu z uczuciem, że byłeś świetnie obsłużony? Że nie tylko dokonałeś satysfakcjonującego zakupu, ale także kontakt ze sprzedawcą sprawił Ci przyjemność?Jak to zrobić? Przeczytaj....

Rozwój to proces czy jednorazowe zdarzenie?

Zanim przeczytasz ten artykuł chciałabym zadać Ci kilka pytań. Zakładam, że skoro go czytasz jesteś:a. osobą mająca wpływ na rozwój ludzi w firmie;b. osobą mającą przynajmniej chęć mieć wpływ na rozwój ludzi w firmie;c. osobą mającą chociaż wpływ na własny rozwój.Wychodząc z tego założenia kontynuować będę zadawanie pytań...Kiedy myślisz o rozwoju ludzi zakładasz następujące działania:Metoda ABCDa. analizę potrzeb szkoleniowych;b. zakup szkolenia zamkniętego lub otwartego;c. wysłanie ludzi na to szkolenie;d. koniec działań w kwestii szkolenia.A może...?

Rozmowa oceniająca [część I]

Zenobia dzisiaj jest mocno zestresowana. Ale dzień dzisiejszy to jeszcze nic, w porównaniu z tym, co się będzie działo jutro! Nie tylko Zenobia jest zodenerwowana. W całej firmie panuje napięta atmosfera.Jutro zaczynają się rozmowy oceniające. Po raz pierwszy. Właśnie zakończył się początkowy etap oceny - każdy przełożony musiał ocenić ludzi w swoim zespole, a każdy pracownik musiał ocenić sam siebie.Na szczęście firma dobrze przygotowała wdrożenie systemu ocen - od tworzenia systemu, gdzie zaangażowana była zarówno firma doradcza jak i - a może raczej - przede wszystkim - zespół wyłoniony z pracowników.Wybrano system ocen oparty na kompetencjach. Wszystko zostało opisane, uzgodnione, kompetencje rozpisane na zachowania. Przeprowadzono szkolenia zarówno dla przełożonych jak i dla pracowników...

Kolejna rozmowa oceniająca...

Zofia już od dwóch dni czuje na sobie badawczy wzrok Witolda, umówili się na dzisiaj i jest cała szczęśliwa, że za godzinę rozmowę będzie miała za sobą. Witold chyba też. Co tu dużo ukrywać nie bardzo lubią się nawzajem. Współpracują, doceniają wzajemnie umiejętności, ale do sympatii naprawdę daleko. Być może jest to związane z tym, że są zupełnie inni. Zofia otwarta, chętnie nawiązująca kontakt, lubiąca porozmawiać. Witold zdystansowany, zamknięty, uważający, że „pogaduszki” to strata czasu i wdzieranie się w jego prywatność. Zofia przygotowała się starannie do tej rozmowy. Witold odpowiedzialny jest za analizę potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń, rozmowy z firmami szkoleniowymi, negocjowanie warunków.Jest bardzo konkretny, zawsze punktualny. Przygotowane przez niego opracowania, raporty to szczyt perfekcji. Czasem pracownicy żalą się, że każe im wypełniać trzy stronicowe ankiety, a jak tego nie zrobią w terminie, to udziela im prawdziwej reprymendy...

Polecamy lektury...

Jakie książki polecamy?

Tylko takie, które mają wspólne cechy:

Dobrze się je czyta (innych nawet nie wpisujemy na naszą listę, choćby nie wiem jak wartościowe były)
W większości są… niezbyt grube
Poszerzają wiedzę teoretyczną tylko w wymiarze przydatnym do zrozumienia mechanizmów, które...
Mają wartość praktyczną

i jako takie nie tylko możesz ale i nawet powinieneś przeczytać oraz wykorzystywać w pracy i życiu codziennym

Krótkie przemyślenia...

Może to niezbyt poprawne stylistycznie sformułowanie, ale oddaje charakter tej strony.

Tylko i wyłącznie krótkie przemyślenia, które – nie wyjaśniając wszystkiego, dają – taką mamy nadzieję – grunt pod Państwa przemyślenia bardziej dogłębne. Taki nasz kamyczek do cudzego ogródka...

Szkolenia nie działają?!

– Szkolenia nie działają – usłyszeliśmy od Pani Dyrektor Pewnej Firmy – ten spęd handlowców, na którym owszem wszyscy pracują, coś tam wypracowują, ale potem i tak nic z tego nie robią...Pani Dyrektor popatrzyła na nas z wyrzutem. A my pokornie spuściliśmy głowę. Miała rację, ach jak bardzo miała rację. Jej handlowcy naprawdę niemal nic (i to „niemal” to nasza deska ratunkowa, by zupełnie się nie załamać) nie wykorzystują ze szkolenia, które przeprowadziliśmy dla tej firmy...

Na tropie Klienta... [szkolenia otwarte Wrocław]

Klient jest od pewnego czasu dobrem rzadkim. Gatunkiem, który znacznie zmniejszył swoją liczebność.

Musimy przy tym pamiętać, że Klienta naturalnym środowiskiem jest jego Firma, nie nasze biuro / sklep /salon sprzedaży. Jeśli widzieliśmy wcześniej go licznie na naszym terenie, to raczej dlatego, że jego potrzeby były bardzo zaostrzone i ekspansywnie poszukiwał dla siebie nowych miejsc. Ale gdy liczebność Klientów się zmniejsza, pierwsze efekty są natychmiast widoczne na terenach, które nie są naturalnym środowiskiem.

Co nie oznacza, ze Klient zupełnie wyginął!

Musimy po prostu wzmóc nasze wysiłki by odnaleźć go, włożyć większy wkład w oswajanie i przekonanie do siebie. Potrzebujemy więcej czasu, większego nakładu.

Na tym jednak polega szlachetny zawód Sprzedawcy wytrwałego tropiciela. Znaleźć Klienta w jego naturalnym środowisku. Tak działać, by zechciał Cię zaprosić na swój teren, podzielić się z Tobą, tak byś Ty z kolei mógł oferować mu to, czego potrzebuje….

...i właśnie dlatego, zapraszamy Cię na szkolenie otwarte pt. Na tropie Klienta...

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60